Les modifications apportées au Code canadien du travail concernant la rémunération allant jusqu’à 10 jours de congé payé pour des raisons médicales pour les employés d’entreprises sous réglementation fédérale, entrées en vigueur le 1^er décembre dernier, ont bien sûr des conséquences importantes sur vos organisations.

L’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées a publié récemment un article qui décrit bien ces modifications et l’application qui doit en être faites afin d’être conforme aux nouvelles obligations.

Nous vous invitons à le lire.